ママトコラボで受注する仕事は、子育て期の女性をチームにして取り組みます。1つの仕事を複数人でシェアし、全体を統括するディレクターが品質を厳しくチェックしてから納品。仕事はなるべく小さな単位で切り分け、時間に限りがある子育て期の女性でも、仕事をしたい人が無理なく取り組める体制にしています。また、チーム制だと他のメンバ―への引き継ぎもスムーズです。子どもが体調を崩したときに「仕事を代わるよ」「続きを引き受けようか？」と助け合うケースはよくあります。ママライターたちは、仕事を通して取材時の工夫や記事の書き方など情報交換し、互いにスキルを磨き、高め合う関係ができているそうです。「お母さん同士が助け合いと高め合いができる関係は、チーム制のいいところです。1人あたりの収入は多くないですが、仕事軸で子育て期の女性がつながり、小さくとも本気で働き、社会と関わりを持ち続けることが大切です」と尾崎さんは実感しています。

ママトコラボは2018年3月に法人化しました。それまでの約2年間は任意団体のままで事業をしていましたが、自治体や企業と仕事をする上で団体の信用度を高め、さまざまな事業を行うことを視野に入れて法人化を決断。尾崎さんは「法人化は登記や決算などが面倒そうなので、あまり乗り気ではなかったです」と振り返りますが、「定款を策定することでママトコラボの事業が明確になりました。決算では売上の推移を見ることで客観的に1年の活動を総括できるし、今後の方向性を判断する資料にもなっています」と話します。

2019年に糸島市人権・男女共同参画推進課から受託した「行政区の担い手づくりガイドブック」では、ママライターも企画に参加して取材などを行いました。今まで知らなかった地域の仕組みを知り、ママライター自身が「担い手」の一員だと気付くきっかけにもなりました。

ママライターの中には、当事者としての意識や地域への関心が高まり、行動を起こす人もいます。1期生の中村由佳さんは「もっと糸島のために自分ができることをしたい」と糸島市の男女共同参画委員の審議委員になりました。地域と関わりながらライターとしての見識を深めています。

「私たちはきらきら輝きたいわけではなく、地元で地味に地道に、やりがいや生きがいを持って暮らして、子どもを育て、働いていきたい。それができれば『糸島市は暮らしやすい』と実感できる人も増えるのでは。そのための仕事や仕組みを作っていきたいです」と尾崎さんはママトコラボの展望を語りました。

(取材：2020年2月）